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而我在这里把开设这门课程的目的和课堂训练的一些情况给大家做个反馈。
开设大讲师分享课堂旨在快速提升大家的当众讲话能力。以前我们讲解课程安排在当众讲话的最后一节课,一是周期太长,二是课时短,对于增加大家的上台讲话时长和有内容的充分表达支撑力还不够。所以, 为了让大家有充分的上台次数有充足的讲话时长,能够根据一个讲师的要求自我设计讲解内容,培养大家的听众意识,逐渐把注意力从上台的自我感知转到表达效果上来,转到听众的反应上来,实现从讲出来到讲明白再到讲精彩的训练目标,故此在以后的训练中,每个月我们将进行一次这样的课程。
通过到课学员的训练情况看来,整体效果非常不错。一是明显感觉到讲话时长更长了,7分钟的表达对于绝大部分学员来说,明显时间不够用,大家都觉得怎么还没有怎么讲时间就到了,而有的学员十几分钟也挡不住。二是大家的自信心明显提升。当你能够把自己知道的内容,知识点,完整地分享给听众时,你的成就感和自信会得到很大的提升。三是表达更自然了。如何让自己的表达更自然?这是很大当众讲话者的期望和困惑,其实只有对要表达的信息进行自我转化,自我吸收,把要讲的内容转化成自己的语言来进行表达。通过讲话时长的训练,大家的信息转化能力明显增强,娓娓道来,侃侃而谈已不为过。
但是,就课堂的几个问题我也做了一个简单的整理。
一是结构意识。结构意识是我一直强调的最关键一点,有部分学员还是对上台前的结构没有进行一个合理的设计,把重心都放在了讲话的内容上面。提纲挈领,纲举目张就是讲的结构设计,所以大家一定要重视自己的结构设计。
二是学会取舍。在有限的时间里面讲话,一定要学会取舍,也许你的内容包括五点,你都想讲,但是时间有限,你必须要学会取舍,只讲三点,舍弃两点。只有这样大家才能记住,如果你不舍弃两点,就会在时间到了后加快语速,这样对听众来说他们是不大会听进去,因为语速太快,听众听起来太累。或者你会拖延时间,大家都大不喜欢讲话拖延时间的人,所以听众意识要有,要为他们考虑,我们就要取舍。
三是每个部分开头声音要大。声音大了,就会讲短句,而短句子是表达节奏的根本,是声音产生起伏的基础,所以,在每部分的开头几句话,大声讲话。
四、坚持讲完。普华口才是当众讲话训练的场所,不是在单位里面或者需要表现能力的场合。因此,不要害怕或者担心自己讲不好,坚持在台上讲完自己的内容,如果你觉得全部脱稿还有困难,那就可以在纸上列一个提纲,在登台讲话时方便提醒自己。
西安普华口才成立于2010年,以准确的市场定位,优秀的团队管理,快速立足于西安培训市场。因为对每一位学员的全心付出,针对性的方案设计,细致耐心的专业辅导,高效精确的训练方法,让每一位学员都能够快速成长与彻底改变,赢得了口才培训市场的良好口碑。
普华口才始终以成就学员的职业未来为导向,以培养企业精英、社会精英为己任,在提高和改善学员的公众讲话能力、语音表达能力、逻辑思维能力、人际交往沟通能力、语言组织与运用能力、语言场景适应与实用能力、求职面试能力之外,持续提升学员的在岗工作适应能力,管理素养与方法,为每一位学员铸造一幅美好的未来发展前景。
普华口才创办人:陈老师(微信weituan2015),十三年培训市场经验,8年企业培训讲师培育经验,曾任职于浙江兽王集团、浙江话机世界集团人力资源经理、高级培训讲师;卢球集团、浙江海高集团人力总监、金牌讲师;浙江电信、中国石化、中国联通指定培训师;华澳丽康商学院院长,西安宜美集团副总经理,HTP心理分析师,笔迹与行为分析师,面试指导专家,普华口才创始人。
陈老师认为,公众讲话能力、语言表达能力、逻辑思维能力、团队管理与沟通能力是每一位职场管理人员必须具备的基本能力,也是一名合格管理者的基本素养。但是,由于每一个人的性格、环境、经历、圈子等影响或制约了这些能力的均衡发展,尤其让公众讲话、开会发言、人际沟通、员工培训等成为了个人职业发展的短板。如何快速解决这些能力短板,陈老师认为,首先必须了解每一个人的短板背景,了解每一个人的性格特质,个人能力现状,目前工作现状与环境,为其准确定位职业发展方向,才是真正的人才培养模式。其次,为每位学员量身定制合适的训练方法,循序渐进,张弛有度,调节其思想,调整其行为,让思想与行为实现准确的统一,通过科学不断的系统训练与应用,才能根本解决上台紧张,忘词,词不达意,没有说服力,没有影响力等根本问题。普华培训从学员实际出发,采用讲解指导、规范练习、训练修正、练习强化,循环四步骤系统教学,以学员职业目标为方向,实际应用为核心,360度的立体培养模式,成就每一位学员。
学校名称:西安普华口才培训学校
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